Jobboom est un magazine qui traite
de la vie au travail. Dans l’édition de novembre dernier, un article réalisé
par Christine Lanthier a accaparé toute mon attention. Il s’intitule : «
Coincés! ». Alors que nous avions abordé, quelques cours plus tôt, l’éthique en
milieu de travail, j’ai trouvé que cet article rendait très bien ce que nous
avions vu en classe. L’auteur mentionne que « Dans la vie professionnelle, la
probabilité de se retrouver en sandwich entre des intérêts divergents est
élevée. » Alors qu’il s’agit d’une réalité bien fréquente, je vous proposerai
diverses pistes de solution pour mieux gérer vos prochains enjeux éthiques. Je
vous invite à poursuivre…
D’abord,
l’auteur rapporte les propos de Martin Lauzier, professeur en gestion des
ressources humaines à l’Université du Québec en Outaouais. (Ceux-ci me heurtent!)
« En milieu de travail, c’est l’organisation qui dicte le comportement. » Ah
oui? Vraiment? Sans nier le fait qu’il peut être très difficile de s’affirmer
dépendamment de l’ampleur de la situation (du dilemme) que nous avons à faire
face, l’organisation ne devrait en aucun cas dicter notre comportement. Je
crois que le travailleur est d’abord et avant tout un humain et qu’il ne doit
pas devenir une machine (comme le mentionnait Claude Cossette lors de son
exposé sur l’éthique publicitaire). Dans l’article de jobboom, l’auteur
rapportait également que c’était chez « certains » travailleurs, et elle
nommait « les moins expérimentés », que lorsque la distance entre leurs valeurs
et le travail à accomplir était trop grande, cela pouvait générer beaucoup d’anxiété.
Toutefois, de là à dire que l’organisation doit dicter notre comportement, je
crois que c’est vraiment dépassé! ( Lanthier, 2012 :27)
…Et comment
savoir que nous sommes devant un conflit de valeurs? « L’inconfort que
l’on vit devant des exigences contradictoires est souvent un bon indice qu’on a
affaire à un problème éthique », nous indique l’auteur. ( Lanthier,
2012 :27)
Heureusement, elle
propose des pistes de solutions pour aider le travailleur qui se sentirait
déchiré entre ses principes et ceux de son organisation de travail. Prendre du
recul et demander de l’aide figure parmi les conseils. Elle aborde aussi des pistes
de questionnements qui sont souvent proposées par des « sites spécialisés en
éthique ». Les voici :
« - À qui
profiteront mes actions et à qui nuiront-elles?
-Serais-je à
l’aise si mes actions étaient connues publiquement?
-Que se
passerait-il si tout le monde agissait ainsi? » ( Lanthier, 2012 :27)
Bref, j’espère
que cette petite intervention vous a fait réfléchir et vous a donné une trousse
de conseils que vous saurez utiliser devant un conflit de valeurs ultérieur à
gérer en milieu de travail. De plus, j’espère vous avoir donné un peu d’espoir
devant votre propre défi d’affirmer vos valeurs …( car non, l’organisation n’a
pas à dicter votre comportement!)
Bibliographie :
Lanthier,
Christine. « Coincés! ». Magazine jobboom. Vol13, n.6 (novembre
2012), p.27
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